吉華勘測董事長兼總經(jīng)理彭炎華，早年畢業(yè)于南京工業(yè)大學（原南京建筑工程學院）勘測系，之后深造于華南理工大學土木工程研究生，榮獲中國注冊巖土師及高級工程師資格，憑著對工程防災預警的前瞻性判斷和市場需求的敏睿力，懷著讓工程少死人不死人的社會責任感，毅然從廣東省建筑設計研究院下海，于2003年注冊廣州吉華公司，并用6年時間做了深度調(diào)研，2009年正式運營，如同竹子用4年時間扎根3cm、第5年起以每天30cm的速度瘋狂生長。運營至今，吉華勘測用10年時間從營業(yè)額一兩百萬元發(fā)展成為如今超億元、擁有200多位技術型員工的高新技術企業(yè)，承接工程安全監(jiān)測項目超過兩千個。
2.追求以人為本團隊協(xié)作的價值觀
吉華勘測價值觀第3條：“以人為本，其中優(yōu)秀而忠誠的員工是企業(yè)的核心價值，企業(yè)愿意給這些人提供平臺和最大的幫助。”第4條：“民主管理，尊重民意”，第17條：“能培養(yǎng)和激發(fā)多少戰(zhàn)士決定了你的戰(zhàn)斗力。”第19條：“真誠、謙虛和尊重是一個人最好的名片。”第20條：“對同事要團結互助，相互學習提高，有事相互提醒，不要相互拆臺。能做同事是求不來的緣分。”第21條：“不要搞派系。絕大多數(shù)組織死在內(nèi)耗。”
公司創(chuàng)立以來就明確了股份制的思路，雖然經(jīng)歷了大家不理解、骨干人員離職的陣痛，但董事長初心未改，一直在堅定地推進員工持股、股權激勵計劃。從2015年到今天，公司已進行了三輪股權激勵，已有40多個員工成為股東，公司的凈資產(chǎn)也從幾百萬元增長到了五千多萬元，員工已多次獲得分紅和股票價值大幅提升的收益。
2019年10月22日，第三輪股權激勵員工持股簽約儀式隆重舉行，15名新股東榮耀登場，并與董事長一一簽約合影。新股東作為新力量，與老股東一起堅持吉華勘測價值觀，堅持以人為本，堅持團結協(xié)作，堅持民主管理。
憶崢嶸歲月，一路走來，如今的骨干團隊猶如長征路上保留下來，像監(jiān)測總監(jiān)標桿人物王鵬，監(jiān)測一部部長黃展豪，監(jiān)測二部部長李瑞華，地災部部長王建華，佛山片區(qū)負責人陳奇棟等等，他們懷著對吉華勘測價值觀的信仰，跟隨著董事長，團結互助，克服長征路上的各種困難，成為公司的中流砥柱，他們將激勵著新長征路上的吉華人繼續(xù)砥礪前行。
亮一點）.jpg)
（第三次股權激勵合影留念）
3.誠信經(jīng)營的價值觀
吉華勘測價值觀第6條：“要有契約精神”，第7條：“遵紀守法，堅決不做違法的事，不做行內(nèi)所不恥的事”，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟實際上也是法治經(jīng)濟，體現(xiàn)了吉華勘測追求誠信的理念。
吉華公司是扎根南粵改革開放沃土的產(chǎn)物，防災監(jiān)測是社會主義市場經(jīng)濟的新生行業(yè)，吉華勘測價值觀同社會主義核心價值觀一脈相承。公司運營10年來，為了做到每一個數(shù)字不出錯，公司強調(diào)遵紀守法，嚴格按質(zhì)監(jiān)和建設主管部門的要求和標準規(guī)范操作，不出假數(shù)據(jù)，為2000多項工程提供精準技術服務，實現(xiàn)防災監(jiān)測工程零事故，在行業(yè)中享有極高的聲譽。
公司講誠信、講信用，嚴格履行合同。記得去年底，很多單位為了資金回籠，暫停支付工程款，吉華勘測也有大量應收賬款，但公司董事長強令財務部部長按契約支付分包采購費用。同時，成立收款小組，史無前例讓財務部長擔任組長，參與收款，使收款工作常態(tài)化。實踐證明，這一招非常正確并及時。究其原因，在于講誠信、講契約精神。到今年，公司已連續(xù)九年獲得廣東省守合同重信用企業(yè)榮譽稱號，董事長彭炎華也在“2018廣東信用論壇”上成為廣東信用代言人。
4.追求創(chuàng)新學習的價值觀
吉華勘測價值觀第13條：“學習型組織是吉華快速成長的關鍵。持續(xù)的學習應成為每一個吉華人的自覺與習慣。”第14條：“學會總結。允許犯錯，但不要在一個坑里跌倒兩次。”
吉華勘測每年為技術主管及管理骨干分批分次輸送到各院校、各培訓機構學習，讓技術創(chuàng)新不斷，讓創(chuàng)新驅動發(fā)展，十年來公司獲得幾十個專利、獎項。公司在2010年就成立了研發(fā)中心，安排專人進行自動化監(jiān)測的研究，目前公司已成為廣州市企業(yè)研究開發(fā)機構、廣東省物聯(lián)網(wǎng)防災監(jiān)測工程技術研究中心。同時通過持續(xù)學習及培訓，團隊與時俱進，與祖國共命運，與時代同呼吸，讓吉華人一直保持積極向上的狀態(tài)，富于青春活力。
5.與時代同呼吸的價值觀
吉華勘測價值觀第11條：“永遠保持創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。主動尋找機遇，迎接挑戰(zhàn)，克服困難，積極進取，不斷創(chuàng)造。”第18條：“看得越遠就能走得越遠，目光短淺者難成大事。”
2019.9.26日正值國慶70周年之際，彭炎華董事長與公司全體員工共同慶祝50歲生日暨公司運營10周年，其在宴會上說：“總覺得自己是25歲的心態(tài)”。比其大一歲的原財務部長說，感覺自己是29歲，其他所有50歲以上的“大齡青年”，都有一顆年輕的心，與公司所有年輕人組成了一幅青春中國、青春吉華的風景圖。
吉華勘測成長于改革開放的土壤，同時服務于改革開放，為社會貢獻自己的一份責任，為扶貧伸出援助之手。彭炎華董事長1997年應省委省政府的號召到廣東邊遠山區(qū)扶貧，創(chuàng)業(yè)后又多次捐資助學，自去年起捐助多個家鄉(xiāng)貧困孩子，在華南理工大學設立獎助學金30萬元。
吉華的學習能力不僅限于專業(yè)技術，對時事政治也注重學習。剛剛閉幕的中共十九屆四中全會之后幾天，公司黨支部書記彭炎華組織所有黨員學習，并派代表參加上級黨委傳達學習貫徹四中全會精神會議，并學以致用，學以促用。比如，通過學習《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度 推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》，思想受到啟發(fā)，通過公司的各項管理進行制度化、規(guī)范化的深化，實現(xiàn)公司的管理體系與管理能力現(xiàn)代化。國家要長治久安，公司也要長治久安。正如吉華勘測價值觀第5條所言“…未來必須依靠科學的管理體系和有活力的機制”。
6.追求合作共贏的價值觀
吉華勘測作為改革開放的產(chǎn)物，決定了其開放包容、合作共贏的理念。
加入吉華團隊，就是加入共同創(chuàng)業(yè)的團隊，不是打工團隊。只要是人才，英雄不問出路。迎的是五湖客，計的是四海利。只要是吉華人，就構成了公司與員工的命運共同體。正如吉華勘測價值觀第22條所言：“公司的事其實是每一個人的事…”
合作共贏還有某些模式，首先請看粵西--湛江分公司，員工只要敢沖敢拼，公司為其提供平臺，就可以大搞生產(chǎn)，可稱為平臺合作。惠州這邊的合作有所不同，主要以感情為主線，讓有圍墻的花園變?yōu)殚_放的生態(tài)系統(tǒng)，在粵港澳大灣區(qū)背景下，惠州合作潛力巨大。當然，惠州還有一個特點：風景美，員工經(jīng)常流連忘返，只因風景如畫，醉美惠州，因此，被稱為CEO合作。
合作共贏的理念讓吉華廣交朋友，朋友越來越多，道路也越走越寬。
7.為騰飛插上翅膀的價值觀
吉華公司的成績己載入公司史冊，公司的寶貴經(jīng)驗也昭示著未來。
這些寶貴經(jīng)驗強調(diào)：
系統(tǒng)完備，科學規(guī)范，運行有效。
方向不變，道路不偏，力度不減。
所有經(jīng)驗都匯聚在吉華勘測價值觀，
所有成績都源于吉華勘測價值觀，
公司靈魂已濃縮于吉華勘測價值觀。
吉華勘測，作為國內(nèi)工程防災監(jiān)測領域第一家新三板上市公司，將繼續(xù)努力拼搏，銳意進取，爭取在未來3年內(nèi)華麗轉身，再上一個臺階。
藍圖已經(jīng)繪成，
奮進正當時。
隨著改革開放的大門越打越開，隨著中國一帶一路全面鋪開，吉華勘測價值觀將為吉華勘測插上騰飛的翅膀。
中國，你好！
一帶一路，你好！
吉華勘測價值觀，你好！
吉華勘測新的噴氣式發(fā)動機已經(jīng)啟動！